面试人选确定

依据面试人数与计划招录人数3:1的比率，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一门缺考或一门成绩为零者不能确定为面试人选，人民警察、司法警察职位体能评测缺考或不合格者也不能确定为面试人选。对于达不到面试比率的职位，采取核减招录计划的方法直至达到3:1面试比率。通过核减招录计划仍达不到3:1比率的职位，可采取减少面试比率的方法确定进入面试人选，面试比率不能低于2:1，且面试后最后总成绩高于60分，方可进入体检环节。对考试报名者未形成角逐的职位，通过资格复审职员可进入面试，面试成绩应达到其所在面试考场用同一面考试试题本的所有职员的平均分以上，且最后总成绩不能低于60分，方可进入体检环节。

对我省原58个集中连片特困县、17个插花型贫困县区的职位和基层法院、检察院、公安、司法等机关专业性强的职位，经省级公务员主管部门赞同后，可适合减少面试比率，面试比率不能低于2:1。

考生可在甘肃组工网和各市州组织部门网站查看进入面试职员名单，下载打印面试公告书。

面试组织

面试实行百分制，使用结构化等方法拓展。参加面试的考试报名者，须持本人有效居民身份证原件和面试公告书，缺少上述证件之一者不能参加面试。面试结束后，当场公布面试成绩，考生签字确认。

笔试、体能评测、面试工作结束后5日内，根据笔试占60%、面试占40%的比率合成总成绩，并在甘肃组工网和各市州组织部门网站公布进入体检职员名单。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数根据四舍五入方法处置。如出现总成绩相同状况，烈士子女、退役士兵优先录用，别的人员依次根据笔试成绩、行政职业能力测验成绩从高到低顺序确定名次。如行测成绩仍相同，则一并进入体检考察范围，由招录机关择优录用。